Professional Search
V některých případech není z různých důvodů vhodné nebo možné přistoupit k vyhledávání metodou Executive Search.
Důvody mohou být časové, finanční, ale i metodické, například u rolí seniorních specialistů.
V těchto případech kombinujeme přístup, zkušenosti a znalosti z oblasti Executive Search s metodami náboru specialistů. Díky tomu můžeme zaručit vysokou kvalitu služeb s ohledem na vyhledání, oslovení i posouzení doporučených kandidátů.
Volba přístupu i metod je vždy individuální, na základě konkrétního projektu a klienta.
Search
Analýza a definice
Interview Process
Hiring
Onboarding a adaptace
Ne vždy je nutné nebo vhodné použít metodu Executive Search. Důvody mohou být časové, finanční nebo metodické. Příkladem mohou být pozice seniorních specialistů.
V těchto případech kombinujeme přístup, zkušenosti a znalosti z oblasti Executive Search s metodami náboru specialistů. Díky tomu můžeme zaručit vysokou kvalitu služeb s ohledem na vyhledání, oslovení i posouzení doporučených kandidátů.
Volba přístup i metod je vždy individuální, na základě konkrétního projektu a klienta.
Analýza a definice
Search
Interview Process
Hiring
Onboarding a adaptace
Spolupráce
Úzká spolupráce s klientem v průběhu celého projektu je zásadním předpokladem pro jeho úspěšné dokončení. Od začátku zadání pozice a vyjasnění očekávání klienta, pochopení fungování a strategie společnosti, definice klíčových úkolů a cílů, přes konzultaci longlistu, poskytování dílčích informací z pohovorů s vybranými kandidáty, zpětné vazby z pohovorů u klienta, až po offer management, onboarding a úspěšnou adaptaci vybraného kandidáta ve společnosti klienta.
Komunikace
Pravidelná intenzivní komunikace s klientem v průběhu vyhledávání kandidátů je pro nás základem spolupráce. Klienta v předem domluvených intervalech a předem domluvenou formou informujeme o stavu celého projektu.
Individuální přístup
Ke každému projektu přistupujeme individuálně. Při vyhledávání kombinujeme klasické metody direct search s pokročilými technologiemi v oblasti AI. Intenzivně využíváme i síť našich kontaktů a reference.
Komplexní pohled na kandidáta
Každý doporučený kandidát vždy absolvuje osobní rozhovor vedený konzultantem. Klientovi předkládáme komplexní zprávu o kandidátovi, včetně dalších doporučení a informacích o očekávání kandidáta.
Out of the Box Thinking
Kandidáty posuzujeme i s ohledem na potenciál dalšího přínosu klientovi. Pokud se setkáme se kandidátem, u kterého takový potenciál identifikujeme, i když klient aktuálně takovou pozici neobsazuje, upozorníme na něj a zprostředkujeme vzájemný kontakt.
Více než vyhledání
Akceptací nabídky ze strany kandidáta pro nás začíná další etapa celého procesu. Pečlivě sledujeme kandidáta i v průběhu adaptace v nové pozici.